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破官本位之痼,造福一方贏“口碑”

來源:大觀新聞網     發布時間:2023-07-31 17:54     瀏覽:1288次

“只想做官、不想做事”的官本位觀念是一種以官為本、以官為尊的思想意識和價值取向。一些黨員干部在作風上,搞家長制、一言堂,容不得別人批評;在工作上,只想謀政績、撐面子,唯官是從、唯官是求;在服務上,不思考怎么搞好服務、辦好事情,對群眾耍威風、設關卡、使絆子,全然忘了公仆的身份與職責,這些都是“官本位”思想在作祟。這表明,我們仍需從思想認識上深挖根源,動真碰硬破官本位之痼,牢固樹立以人民為中心的發展思想和“為民造?!钡姆找庾R,更要強化對權力運行的制約和監督,防止一朝有權,就十分“任性”。

破官本位之痼,要樹立“以民為本”的服務意識。以民為本是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀是否正確的唯一“標尺”。為官者手中的權力是人民賦予的,只能用來為人民謀利益。廣大黨員干部要把“為民”作為破除官本位思想的著力點,立志做大事、為民辦實事。只有從理想信念、思想認識上,對“官本位”來一次大掃除,把做官心理、惰政思維、權力本位理一理、清一清,切實增強宗旨意識和執政為民理念,才能正本清源,杜絕“官本位”觀念的潛滋暗長,涵養一心為民的公仆情懷,為官一任方能贏得老百姓的“口碑”。
破官本位之痼,要轉變“不想做事”的工作作風。在實際工作中,個別部門和黨員干部不同程度地存在視難不見,回避問題,遇到矛盾繞著走,甚至新官不理舊賬;不擔當、不作為,只“傳球”不“進球”,對群眾和企業訴求推來推去、扯來扯去,搞擊鼓傳花;對重要事項議而不決、決而不行等作風問題。
如何深入學習浙江“千萬工程”經驗,建設宜居宜業和美鄉村,鞏固拓展脫貧攻堅成果,加快強村富民進程?如何圍繞人和產業聚集,著力提升城市功能品質活力?如何抓好社區建設、基層治理、信訪維穩、穩崗就業、“一老一小”服務等工作,提高保障和改善民生水平?廣大黨員干部要以正在開展的“對標滬蘇浙安慶見行動”解放思想大討論為契機,對標對表、自我檢視,查找自身存在的問題,轉變動力不足、畏難等靠的情緒,破解緊迫感責任感不強、敢擔當的精氣神不夠、工作落實不嚴不細不實等問題。
破官本位之痼,要強化“制約權力”的監督機制。無所顧忌地濫用權力,在很大程度上誘發了官本位觀念的滋長。建立健全相互制約又相互協調的權力結構和運行機制,把權力關進制度的籠子,是確保權力規范運行的有效手段,也是破除官本位觀念的治本之策。
如果沒有“制約權力”的監督機制,就會催生“官本位”意識,導致花錢“一支筆”、用人“一句話”、決策“一手抓”等“一言堂”現象。反之,把厲行法治作為治本之策,把權力運行的規矩立起來、講起來、守起來,圍繞授權、用權、制權等環節,完善及時發現問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制、強化責任擔當的問責機制,把制度的籠子扎緊扎密,讓權力在陽光下運行,才能徹底斬斷“官本位”觀念滋生的源頭。
觀念不變原地轉,思想一變天地寬。當前,安慶的發展正處在“爬坡過坎、滾石上山”的關鍵階段,稍有不慎就會“不進反退”,越是這個時候越要轉變觀念、改變作風,破除官本位之痼,切實以思想大解放推動發展再加速,為打造“五大宜城”和“進百強、上臺階”提供堅強保證,為推動重振雄風、重塑輝煌凝聚奮進力量。


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